勞務派遣公司不給員工繳納社保會有什么影響?

發布時間:2020-03-03 10:00:00

現在很多企業選擇與勞務派遣公司合作,將部分業務外包給勞務公司,以提高自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏。那么,派遣員工是否享受與公司正常招聘員工同等的企業待遇,派遣公司是否為派遣員工繳納社保

勞務派遣公司不給員工繳納社保會有什么影響?

現在很多企業選擇與勞務派遣公司合作,將部分業務外包給勞務公司,以提高自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏。那么,派遣員工是否享受與公司正常招聘員工同等的企業待遇,派遣公司是否為派遣員工繳納社保?

勞動合同是勞動與派遣組織之間的關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,不僅應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同,按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者從事特殊工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的***工資標準按月支付勞動報酬。因此,勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同和一般勞動合同的適用應屬于一般與特殊的關系。一般勞動合同適用的法律規定原則上適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,包括支付經濟補償、解除勞動合同等,等勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同法第四十六條規定的,應當支付經濟補償金。

另外,由于勞務派遣機構是用人單位,勞務派遣機構應當承擔用人單位的相應義務,如:勞務派遣機構應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得扣減用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

一、勞務派遣單位必須與職工簽訂勞動合同。不執行,發生爭議的,由勞動保障行政部門按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;

二、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押、定金等費用。勞動保障行政部門可以對違反規定的單位處以罰款。

三、勞務派遣單位應當為職工繳納社會保險。對違反規定的單位,勞動保障行政部門可以給予行政處分。逾期不繳的,按日收取逾期罰款。

不繳納社保對員工的影響:

社會保障包括養老、生育、醫療等,是我們生活的保障。在許多城市,如果你想買房子,你需要有一個社會保障的支付記錄。如果你吃谷物和谷物,你會生病的。社會保障中的醫療保險可以報銷,這給我們的普通員工減輕了很大的壓力。所以如果你不繳納社保,你需要有一份社保繳費記錄,這些都不能享受。

公司未向員工繳納社會保險的后果:

社會保障是國家規定的企業強制性保障,對企業也有相應的法律責任。根據《社會保險法》第八十四條的規定,用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處一倍以上一倍以下的罰款繳納社會保險費三倍以下的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險制度是一種法定的強制性社會保障制度,是用人單位和勞動者必須遵守的制度。

用人單位無權單方要求勞動者放棄社會保險權益,也無權通過自愿協商免除勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是被迫寫社保的職工,仍然可以通過法律途徑要求賠償。因此,建議各用人單位依法為職工繳納社會保險,避免發生一些事故。

上述企業對派遣員工不提供社會保險后,都應該知道其嚴重程度,所以我們需要做好對派遣員工的社會保險支付工作,或者我們可以直接找一家社會保險支付公司來做。一句話,就是企業本身想逃避最終的影響。


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