什么是勞務派遣?派遣公司在發生勞動爭議時的責任是什么?

發布時間:2020-03-02 12:00:00

勞務派遣,又稱勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、職工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立勞動合同

什么是勞務派遣?派遣公司在發生勞動爭議時的責任是什么?

勞務派遣,又稱勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、職工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立勞動合同,

勞務派遣用工單位將勞動者送到另一用人單位,用人單位向派遣機構支付勞務費的一種用工形式。勞務支付發生在勞務派遣單位與被派遣企業(實際用人單位)之間,

要派企業向勞務派遣機構支付勞務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

對于勞務派遣來說,最常見的用工形式是工傷糾紛。工傷責任由派遣單位還是用人單位承擔?

《勞動合同法》第九十二條還規定了派遣單位和用人單位的連帶責任。這種做法雖然有利于保護被派遣勞動者的利益,但也應明確兩種責任的區別。

對于勞務派遣來說,最常見的用工形式是工傷糾紛。那么,工傷的責任到底是由派遣單位還是用人單位承擔?

工傷保險原則上是指用人單位依法為有勞動關系的勞動者繳納工傷保險費,勞動者依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關系。

工傷保險關系附屬于勞動關系。勞動者與用人單位建立勞動關系的,用人單位應當為其繳納工傷保險費,

從這個意義上說,應當是派遣單位為被派遣勞動者繳納工傷保險,因為他們之間的勞動關系只是直接用人單位與被派遣勞動者之間的使用關系。下面是一個例子:

范某與a公司簽訂勞動合同,雙方約定a公司安排范某到B公司工作,月薪1690元。合同簽訂后,范根據合同被派往B公司工作。B公司與a公司簽訂了勞務派遣協議。

范某在工作中發生機械傷害事故,左手受傷,住院治療26天后,經勞動部門鑒定為工傷,并構成七級傷殘?,F在,范起訴兩家公司要求賠償,但兩家公司互相洗牌。范咨詢該怎么辦?

據該法人介紹,相關司法解釋規定,勞動者因履行勞務派遣合同發生的勞動爭議,以派遣單位為被告;涉及到用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。

在這種情況下,a公司是勞務派遣單位,B公司是接收單位。因履行轉讓合同發生勞動爭議的,范某以a公司為被告。

同時,由于工傷糾紛涉及B公司,可以將兩家公司列為共同被告。由于B公司負有安全保障義務,范某可以要求其與a公司承擔連帶賠償責任。


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